Samarbejde er nøgleordet for Texas Association of Counties personale

Texas Association of Counties vendte 50 år gammel i år, men ansatte på nonprofit organisation, der tjener alle 254 amtregeringer i staten siger, at de bare rammer deres skridtlængde.

Foreningen beskæftiger mere end 160 medarbejdere i Austin, der tjener som en informationsressource for amtet embedsmænd. De koordinerer også sygesikring og fordele programmer for mange amter og drive en “risikostyring pulje”, der dækker ansvar og ejendomsforsikring behov for amtet regeringer.

Organisationen hjælper også amterne spore statens lovgivning, der kan påvirke deres drift, og det giver tips om, hvordan og hvornår man skal kontakte lovgivere, når ny lovgivning er under overvejelse.

Medarbejdere siger foreningens værdier center på service og integritet, sammen med at opbygge og bevare tilliden til deres statewide medlemskab.

“Det er de ting, vi lever efter,” sagde Kelly Flores, der forvalter et team, der fører tilsyn med risikostyring pulje for amter ansvar og ejendom dækning og andre forsikringsbehov.

Texas Association of Counties rangerer som nummer 1 blandt mellemstore arbejdsgivere i den amerikansk-amerikanske statsmands 2019 Top Workplaces of Greater Austin-projekt.

“Jeg tror på missionen af TAC, og jeg tror på de lokale myndigheder,” sagde Haley Click, der er uddannelsesprogram manager for foreningen. »Vore medlemmer er jordens salt. De er så ivrige efter at tjene det giver dig lyst til at hjælpe dem. ”

Klik, der begyndte at arbejde for foreningen for 15 år siden som et kollegium praktikant, har fået grønt lys til at begynde en række nye programmer til gavn for medlemmerne. En af dem, kaldet Leadership 254, har til formål at udvikle de faglige og personlige lederevner amtet embedsmænd.

“Det har været højdepunktet i min karriere,” sagde hun. “Vi arbejder sammen med vores medlemmer om at skabe den læseplan, de har brug for. Jeg elsker de resultater, vi har fået. Dette er et livsændrende program for mange af vores medlemmer, vi hører. Det er fokuseret på den faglige og personlige vækst. Vi forsøger at nedbryde barriererne for hvert kontor i county retsbygningen. Vi forsøger at hjælpe disse embedsmænd med at arbejde sammen for bedre at kunne udføre deres arbejde.”

Hun hjalp også med at udvikle foreningens interne program med henblik på faglig udvikling af medarbejdere.

Programmet “fortsætter med at udvikle sig,” sagde hun. “Der er en tørst efter mere viden her. Folk ønsker hele tiden at forbedre sig selv, og vi forsøger at hjælpe dem med at gøre det.”

“Jeg har altid taget nye ideer direkte til min chef eller til den administrerende direktør,” sagde hun. “Ni gange ud af 10, har jeg fået tilladelse til at køre med disse ideer.”

Virna Jameson, en business systems specialist, der støtter sygesikring fordele for medlem amter, sagde hun også kan lide den åbne holdning omkring organisationen.

“Mit job er at gøre de systemer, vi allerede har her, bedre. Mine ideer bliver hørt af ledelsen.”